Уважаемые коллеги!

     В своей работе мы руководствуемся определенными принципами, это те ценности, которые разделяет каждый сотрудник нашей компании. Прежде чем Вы примите решение участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя, ознакомьтесь с ними и подумайте, насколько они Вам близки.

«Приноси пользу миру»

Живи и работай так, чтобы приносить пользу клиентам, акционерам, коллегам, своим родным и близким, и, наконец, самому себе! Польза для клиентов – это, прежде всего знание и уважение их потребностей, и умение переложить эти потребности в продукт. Польза для акционеров - это создание для них добавленной ценности компаний. Для сотрудников - это вознаграждение за труд. Для родных и близких - это спокойная, обеспеченная жизнь. Для себя любимого - это успех.

«Будь эффективным»

Получай максимум пользы при минимальных затратах ресурсов. И прежде чем выбрасывать станок на свалку подумай, а может ли он принести пользу, если к нему приложить мозги. От правильного использования времени зависит эффективность работы в целом. Время - самый ценный ресурс, который нельзя купить, взять в займы или накопить.

«Цени результат»

Результат для нас – это непрерывное развитие и рост наших предприятий. Хороший результат – тот, который выше предыдущего. Это означает рост 10% к предыдущему месяцу по прибыли и 5% по зарплате.

«Люби и поддерживай порядок»

Порядок на предприятии начинай наводить с порядка на своем рабочем месте. Порядок в голове – порядок в делах – порядок в жизни – порядок вокруг.

«Ставь большие ясные цели»

Большие и ясные цели - это основной стержень менеджера. Великие цели управляют миром и творят чудеса в менеджменте. Важно только, чтобы они были просты для восприятия и позитивны.
Ставь большие и ясные цели и при этом держи под контролем отвлекающие факторы. Сосредотачивайся на главном, умей удерживать цель длительное время, не отвлекаясь на второстепенное.

«Будь позитивным»

Демонстрируй позитивное поведение лично.
Лови людей "на хорошем". Замечай маленькие победы. Они - прямой путь к большому успеху. Ничто так не вдохновляет сотрудника, как признание хорошо выполненной работы.
Истребляй негативные слухи. Нужно уметь их замечать, изменять на позитивные, превращая тем самым ограничивающие убеждения в новые возможности.

«1+1=5»

Эффективность сотрудничества гораздо выше индивидуальной работы. Именно поэтому в нашей компании сотрудничество и взаимодействие, обмен опытом и взаимопомощь являются приоритетными.

«Хороший труд хорошо вознаграждается»

Для нас хорошее вознаграждение – не просто зарплата и бонусы. Это, прежде всего, предоставление возможностей развития, новых интересных задач, доверия, и конечно, отношения.

«Уважай собственность»

Цени возможности, которые тебе предоставлены, и используй их в полной мере на благо компании, себя и работодателя.

И главное:

Мы нанимаем жизненные позиции, а не профессию. Сотрудник - это главная ценность. Именно люди, а не стены и станки определяют завод. У нас работают только те, кто разделяет ценности компании. Наши сотрудники не просто работают, они живут и развиваются вместе с компанией.

Попробуйте примерить все сказанное на себя, как новый костюм. Если ничего не покоробило, сидит хорошо и нигде не жмет, если с этими простыми мыслями удобно и комфортно, то милости просим к нам. И пусть победят самые успешные!