Уважаемые коллеги!

     ЗАО "СЭЙВУР Менеджмент" объявляет конкурс на замещение вакантных должностей, осуществляемый в установленном порядке путем оценки профессиональной компетентности, опыта и навыков кандидатов в решении функциональных задач.

Расходы, связанные с организацией и проведением конкурса, финансируются за счет средств Компании.

С целью эффективного взаимодействия с Компанией по проведению конкурса просим придерживаться правил конкурса.

Правила заполнения анкет и резюме:

  • Ознакомиться с информацией о текущих вакансиях компании и условиях конкурса;
  • Составить резюме в свободной форме;
  • Заполнить корпоративную анкету в формате MS Word с указанием интересующей вакансии. Крайне рекомендуем заполнить ВСЕ поля корпоративной анкеты для объективного сравнения и оценки с требованиями к должности;
  • Отправить анкету и резюме по электронной почте на адрес, указанный в объявлении;

Регламент конкурса

  1. Сбор и уточнение анкет - 1 месяц.
  2. Анкетный конкурс - 1 неделя (информирование кандидатов о результатах анкетного конкурса и согласование времени телефонного интервью по электронной почте или по телефону).
  3. Телефонное интервью - 1 неделя (собеседование по телефону с менеджером по персоналу по согласованному времени).
  4. Информирование кандидатов о результатах телефонного интервью - 2 дня (информирование по телефону или электронной почте и приглашение на интервью в компанию, согласование даты).
  5. Интервью и профессиональное тестирование в компании - 2 недели (цель интервью и профессионального тестирования - выяснить и оценить профессиональные качества кандидатов; интервью проводится на территории компании с менеджером по персоналу и членами Совета директоров, расходы на гостиницу и дорогу возмещает компания).
  6. Принятие решения Совета Директоров о выборе кандидата - 1 неделя после интервью в компании.
  7. Информирование кандидатов о результатах интервью и профессионального тестирования - в течение 3-х дней после принятия решения (по телефону или электронной почте).
  8. Согласование условий контракта и срока выхода кандидата на работу - до 2-х недель после окончания периода оценки.
  9. Заключение контракта - через 15 дней после окончания периода оценки.
  10. Введение в должность сотрудника, в течение 1,5 месяцев (введение в должность осуществляет Совет директоров).
    • Информационно - ознакомительный этап: знакомство с предприятием, рабочим местом, организационной структурой, кадровой политикой, целями предприятия.
    • Постановка задач сотруднику на 3 месяца.
    • Осуществление Советом директоров функции-контроля по поставленным задачам сотрудника.
  11. Оценка сотрудника по результатам работы по истечении испытательного срока (результаты оценки сообщает Совет директоров в течение 2-х дней).